Droit de grève : conditions, préavis, rémunération… Qui, quoi, comment, pourquoi ?

Cette note sans être exhaustive a pour objectif de vous aider à répondre à certaines situations même si nous en sommes tous conscients certains cas relèvent du cas par cas et aussi de la responsabilité individuelle et collective à la fois.

Évidemment plus on est nombreux, plus on est forts et les pressions possibles des directions sont moindres. Rien ne remplace la force du collectif organise

 

 

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