Cofely-Ineo : La mobilisation de 80 camarades fait revenir la direction à la table des négociations

GDF- SUEZ,  entreprise du CAC 40, soucieuse de son image et de sa réputation demande à ses filiales de régler les problèmes d’emploi sans plan de sauvegarde et sans vague.

 Cette méthode consiste à purger les effectifs dans les secteurs à faible valeur ajoutée et ainsi augmenter les profits et les dividendes versés aux actionnaires sans que le nom du groupe ne soit cité dans la presse et les médias sur ses pratiques.

 

La dernière loi 2013 de L’ANI met un terme à l’obligation aux entreprises d’ouvrir un plan social et facilite les licenciements économiques individuels.

 

Cette loi est contraire aux annonces du gouvernant qui nous dit œuvrer à l’inversion de la courbe du chômage alors qu’elle fait passer des lois en se servant de certaines organisations syndicales permettant aux entreprises de licencier plus facilement pour augmenter leurs profits.

 

C’est ainsi que concernant la restructuration de COFELYINEO RSO filiale du groupe, et plus précisément  de son centre d’AGEN, deux réunions de négociations fixant les mesures d’accompagnement (nouvelle loi de l’ANI 2013) dans le cadre de la mobilité  se sont  tenues les 12 et 20 septembre sans aboutissement, les revendications, notamment sur l’accompagnement des familles n’ayant pas été prises en compte et nos différents projets proposés, tous rejetés en bloc. La direction a décidé de faire passer en force son projet.

 

Elle considère la négociation terminée et demande l’avis du C.E dans la prochaine réunion prévue le lundi 30 septembre

Nous ne donnerons pas d’avis sans certitude de reprise des négociations. 

Et pour cela nous mobilisons les salariés de Cofelyineo (Agen) ainsi que ceux de Colomiers en solidarité

Dans une première journée d’action  le lundi 30 septembre à partir de 12 heures au sein des locaux de Colomiers.

 

Nous refusons le projet arbitraire de de la direction  qui propose des indemnités ne prenant pas en compte les éventuelles pertes de pouvoir d’achat des familles, la direction choisit la solution de facilité en proposant des chèques de départ.

En conclusion, priorité au départ avec des indemnités au rabais, plutôt qu’à l’emploi.

 

Les articles de presse :

 

– http://www.ladepeche.fr/article/2013/09/28/1718937-cgt-demande-poursuite-negociations-ineo-bon-encontre.html

 

– http://www.touleco.fr/A-Toulouse-la-colere-des-salaries-d-Ineo-face-aux-nouveaux,11603